Les 8: Bewijskracht + Canva Tutorial

Resultaten uit het verleden zijn wel een garantie voor de toekomst.

Als we het tenminste hebben over je CV ?

Alle concrete informatie over je kennis en kunde vormen de bewijsvoering dat je hoogswaarschijnlijk voldoende in huis hebt om succesvol te zijn in de functie waar je naar solliciteert, of die je ambieert.

Dit deel van je CV gaat over je werkervaring, opleiding, cursussen, succesvolle projecten, persoonlijke skills (competenties, kwaliteiten, vaardigheden) en professionele skills (programma’s, methodieken etc.).

Voordat je er direct in duikt bedenk eerst eens goed welk soort CV je gaat kiezen.

Weet je nog dat les 1 over soorten CV ging?

Nee? Ga dan even terug om je daar weer eens in te verdiepen.

Ja? Dan heb je wellicht al een keus gemaakt of je twijfelt? Hieronder dan een aantal richtlijnen:

• Als je starter bent heb je het over je stageplekken, bijbanenen afstudeeropdrachten. Probeer daar een rode draad in te vinden. Geef je opleiding een prominente plek. Als je jouw  opleidingen niet hebt afgemaakt, vermeld ze toch als je meer dan de helft hebt gedaan. En, als je dat prijs wilt geven, vertel waarom je ze niet hebt afgemaakt: persoonlijke omstandigheden, twijfels, zoekend…
• Als je < 10 jaar ervaring hebt geef je opleiding een prominente plek.
• Als je > 10 jaar ervaring hebt hoef je maar van het afgelopen 10 jaar je ervaring uit te werken. Je kan dan kiezen voor een achronologisch CV. Ervaring langer dan 10 jaar kan je in enkele regels samenvatten.
• Of als je tussen 15 en > 20 jaar ervaring hebt kan je ook kiezen voor een functie- of competentiegericht CV. Een voorbeeld staat ook in les 1.  Hieronder een 2e voorbeeld.

Ok hoe bouw je het nou op?

1. Heb je voldoende informatie om de bewijskracht in je CV goed af te stemmen?                        

• Soort organisatie                                                                
• Wat voor soort product maakt of dienst leveren zij?
• Voor welke afdeling is de vacature?
• Functienaam
• Functiebeschrijving
• Waar ligt het accent van de functie volgens jou?
• Waar ligt het accent volgens de vacaturehoude of vacaturesteller
• Gevraagde opleiding en ervaring                                                             
• Andere wensen, voorkeuren                                           
• Gevraagde skills, competenties, kwaliteiten?                                           

MOTIVATIE

• Wat bevalt mij aan de nieuwe functie en waarom?              
• Aan welke eisen voldoe ik en aan welke niet?                                           
• Hoe kan ik dat compenseren?                                         
• Wat zijn mijn mijn sterkten (gerelateerd aan de functie)?
• Welke problemen moet deze functie oplossen?
• Kan ik deze oplossen?
• Welke oplossing bied ik dan?

 Wanneer je vragen niet hebt kunnen beantwoorden, dan is dat een teken dat je onvoldoende informatie hebt om je CV goed af te stemmen. Bel dan de betreffende contactpersoon op en stel dan deze vragen.

2. KOPPEN:

De koppen werkervaring, opleiding, curssussen, skills, projecten, publicaties kan je vervangen door één kop

Werkervaring

of Professionele Ontwikkeling

of Professionele Ervaring

of Loopbaan reis

….

Je werkperiodes zijn leidend. Dat wil zeggen als je van 2017 – 2020 een functie hebt ingevuld vertel dan direct onder je werkervaring welke opleidingen en cursussen je in dezelfde periode hebt gedaan. Zie het voorbeeld hieronder. 

Is je nevenactiviteit relevant voor je functie, behandel deze dan ook als werkervaring en voeg deze dan ook toe, onder je opleidingen en cursussen.

3. INDELING

VOORBEELD indeling

PROFESSIONELE ONTWIKKELING

jaar – jaar Functie @ Bedrijf

Resultaten

• xxxxxxxxxxxxx
•  

Aanpak of Veraantwoordelijkheden of…

• xxxxxxxxxxxxx
•  

Opleiding/cursussen/workshops

jaar: Opleiding @ Institute

Relevante nevenactiviteit

jaar – jaar Functie @ Bedrijf

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Alles langer dan 10 jaar terug (behalve als het relevant is) som je als volgt op:

jaar – jaar Functie @ Bedrijf
jaar – jaar Functie @ Bedrijf
jaar – jaar Functie @ Bedrijf

Deze voorbeelden hieronder kan je ook op ideeën brengen. Voorbeeld 1 is het CV van iemand die heel lang in hetzelfde vak heeft gewerkt. We hebben alles samengevat mede omdat hij persé al zijn ervaring in zijn CV wilde hebben. Dat kan. Het is tenslotte jouw CV. Als jij het verhaal kan vertellen is het prima.

4. VERANTWOORDELIJKHEDEN EN RESULTATEN

Verantwoordelijkheden en taken zijn “nice to know”. Als je ze vermeld maak ze kort, concreet en bondig.

Resultaten zijn “need te know”. Daarom voeg  je RESULTATEN toe  aan je CV!

Denk er even over na. Als jij een bezoek brengt aan de bakker dan ben je toch geinteresseerd in welke producten hij verkoopt? Bruin brood, zuurdesem brood, tijgerbollen… Het boeit je niet echt hoe hij de broodjes heeft gemaakt.

Deze worden uitgedrukt in termen van: besparing/verbetering/versnelling en in % of aantallen of geld. Vaak gaat het dan om aller aspecten van de bedrijfsvoering klanttevredenheid, tijd, proces, kosten, omzet, groei…

In je resultaten is je toegevoegde waarde zichtbaar. Deze zijn relevanter dan taken.

5. COMPETENTIES OF PERSOONLIJKE SKILLS OF… 

Competentie, skils en vaardigheden zijn synoniemen en illustreren jouw persoonlijke en professionele bekwaamheid. Kies dan passende koppen zoals:

1. persoonlijke en professionele skills
2. persoonlijke en professionele vaardigheden
3. perssonlijke en professionele competenties
4. persoonlijke en technische skills

Onder persoonlijk bedoel ik competenties die over jouw persoonlijkheid gaan en waar je goed in bent zoals: communicatiefvaardig, luisteren, oplossingsgericht…. 

Onder professioneel bedoel ik competenties die functioneel zijn en gaan over wat jij beheerst en kan in jouw functie zoals: projectmanagement, adviseren… 

Vermeld ze op 1e pagina van je CV. Ze dienen ook als keywords.

6. GAT IN JE CV 

Heb je een gat in je cv? Vertel dan eerlijk wat je in die periode wel/niet hebt gedaan en wat het jou heeft opgeleverd/gebracht – lessen, kracht, lering, kwaliteiten, waarde(n).

7. PUBLICATIES 

Als je veel publicaties hebt kan je deze als bijlage bij je CV doen.

8. AWARDS 

Kan je als highlight toevoegen. Afhankelijk van welk grafisch programma je gebruikt kan je deze een prominente plaats geven op je 1e of 2e pagina. Mits jouw award relevant is voor de functie. 

Nog even ter verduidelijking: op de eerste pagina van je CV zet je de meest relevante info neer. 

Dit onderdeel van je CV is het meest flexibele onderdeel omdat je dit steeds passend maakt aan de functie. Dit onderdeel stem je dus steeds af op de vacature. Daarom is het heel belangrijk alle vragen die onder 1 staan te kunnen beantwoorden en je grondig te laten informeren. 

Canva tutorial – Bewijskracht

Neem hier je tijd voor en tot les 9!

Waheeda