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Ohio verlangt Tarifverhandlungen für Lehrer an öffentlichen Schulen zu neun Themen: Löhne, Renten und Altersversorgung, Stunden, Dauer der Vorbereitungszeiten, Beschäftigungsbedingungen, Dauer des Schuljahres, Urlaub, Bewertungen und Beschwerdeverfahren. Darüber hinaus können fünf weitere Themen verhandelt werden: Versicherungen und Nebenleistungen, Verwaltungsrechte, Übertragungen und Umverteilungen, Entlassungen und Entlassungen. Es gibt keine Themen, die ausdrücklich von Denverhandlungen ausgeschlossen sind. Ohio befreit Start-up-Charterschulen von der obligatorischen Teilnahme an außerhalb von Tarifverträgen ausgeschlossenen Tarifverträgen. Konversionschartas unterliegen jedoch dem Tarifvertrag eines Schulbezirks, es sei denn, die Mehrheit der Lehrer der Charterschule beantragt, selbständig zu arbeiten oder eine eigene Einheit zu bilden. Das Gesetz von Ohio sieht vor, dass Mitarbeiter einer konversionscharta-Schule, die vom Schulausschuss eines städtischen Schulbezirks gesponsert wird, keinem künftigen Tarifvertrag mehr unterliegen, wenn der Bürgermeister dem Schulausschuss und dem staatlichen Arbeitsamt eine Erklärung vorlegt, in der gefordert wird, dass alle Mitarbeiter der Konversionscharterschule aus einer Tarifeinheit entfernt werden. Vor dem Urteil des Obersten Gerichtshofs in der Rechtssache Janus v. AFSCME erlaubte Ohio obligatorische Agenturgebühren. Die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs macht dieses Staatsrecht verfassungswidrig. Es wurden keine reaktiven Gesetze erlassen. In Ohio kann eine Organisation als ausschließlicher Vertreter durch Wahlen des staatlichen Arbeitsamtes oder durch Petition enthebiert werden, indem sie einen öffentlichen Arbeitgeber mit dem Nachweis, dass die Organisation die Mehrheit der Arbeitnehmer vertritt, anstellt. Eine Wahl wird durchgeführt, wenn mindestens 30 Prozent der Arbeitnehmer von einer bestimmten Gruppe vertreten werden wollen oder wenn der Arbeitgeber behauptet, dass zwei oder mehr Organisationen eine Vertretung mit jeweils mindestens 10 Prozent Unterstützung beantragt haben. Ein aktiver exklusiver Vertreter darf in den ersten drei Jahren eines Tarifvertrags nicht angefochten werden.

Wahlen dürfen nicht innerhalb eines Jahres stattfinden. Seit Janus haben das Buckeye Institute drei damit zusammenhängende Klagen eingereicht, um die Verfassungsmäßigkeit des ausschließlichen Vertretungsstatuts von Ohio in Frage zu stellen, mit dem Vorwurf, dass die Zulassung einer ausschließlichen Vertretung die Rechte des Einzelnen im Ersten Zusatzartikel verletzt. New York verlangt Tarifverhandlungen für Lehrer an öffentlichen Schulen zu einer Vielzahl von Themen, darunter Löhne, Versicherungen und Nebenleistungen, Stunden, Vorbereitungszeiten, Beschäftigungsbedingungen, Urlaub, Bewertungsprozesse und -instrumente sowie Beschwerdeverfahren. Tarifverhandlungen können sich auch mit klassenlasten oder -größen sowie über Übertragungen und Neuzuweisungen befassen. Vier Punkte sind ausdrücklich von den Verhandlungen ausgeschlossen: Renten- und Altersversorgung, Verwaltungsrechte, Entlassungen und Entlassungen. Das Gesetz des Bundesstaates New York befreit die meisten öffentlichen Charterschulen von bestehenden Tarifverträgen. Das Gesetz schreibt jedoch vor, dass konversionsöffentliche Charterschulen Teil von Bezirkstarifverträgen sind, aber es erlaubt, solche Vereinbarungen zu ändern. Das Gesetz sieht auch vor, dass, wenn die Einschreibung an einer neuen Charterschule 250 Schüler in den ersten zwei Betriebsjahren übersteigt, alle Mitarbeiter der Schule als Mitglieder derselben Gewerkschaft oder Arbeitnehmerorganisation betrachtet werden, die gleichgesinnte Mitarbeiter im Schulbezirk vertritt. Diese Schulen können weiterhin eine von einer begrenzten Anzahl von Ausnahmen nach dem Gesetz beantragen.

Vor dem Urteil des Obersten Gerichtshofs in der Rechtssache Janus/W.