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Ein Mitarbeiter hat das Recht, die Ausführung von Arbeitsfunktionen nach Ablauf der Widerrufsfrist einzustellen. Am letzten Arbeitstag eines Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber auf schriftlichen Wunsch eines Arbeitnehmers Servicebuch und andere arbeitsbezogene Dokumente an einen Mitarbeiter zurückgeben und eine Abschlusszahlung vornehmen. Die Verfahren der Veröffentlichungsvereinbarungen werden von den Vertragsparteien festgelegt. Während des Warnstreiks sorgt die Haupteinheit für das Minimum der erforderlichen Leistungen (Leistungen) gemäß diesem Kodex. Während der Kündigungsfrist sind die Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern die Beurlaubung zu gestatten, um eine neue Beschäftigung in Übereinstimmung mit dem Tarifvertrag zu suchen. Nehmen die Arbeitnehmer teilweise Jahresurlaub, so ist der erste Teil kontinuierlich zu nehmen, der im Laufe des Kalenderjahres mindestens 12 Arbeitstage dauert, und der zweite Teil auch kontinuierlich, spätestens am 30. Juni des Folgejahres. Die Liste der Arten harter Arbeit, Von Arbeitsplätzen mit schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen wird von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme des dreigliedrigen panels Russlands zur Anpassung der Sozialen Und Arbeitsbeziehungen festgelegt. Die Lohnerhöhung auf dem vorgenannten Grund wird durch die Ergebnisse der Bescheinigung der Arbeitsplätze vorgenommen.

Im Falle der Umgehung der Beteiligung an der Bildung oder der Arbeit der Schlichtungskommission durch eine der Parteien wird der Tarifkonflikt dem Arbeitsschlichtungsverfahren zur Prüfung vorgelegt. Tarifverträge werden innerhalb von drei Monaten ab Inkrafttreten dieses Gesetzes geschlossen oder koordiniert. Die Arbeitgeber können reagieren, indem sie Arbeitnehmern, die bereit sind, zu arbeiten, den Zugang zur Arbeit verweigern, was als Aussperrung bezeichnet wird. Nach Urteilen des Bundesarbeitsgerichts ist eine Aussperrung rechtswidrig, es sei denn, sie dient der Verteidigung gegen Teil- und Selektivschläge. Es ist verboten, gegen teilnehmende Arbeitnehmer Disziplinarmaßnahmen anzuwenden, mit Ausnahme der Fälle, die in Teil 6 Artikel 413 dieses Kodex vorgesehen sind. Eine außerordentliche Kündigung ist rechtlich möglich, wenn es einen wichtigen Grund gibt, der es nach Treu und Glauben unannehmbar macht, das Arbeitsverhältnis bis zum Ende der Kündigungsfrist fortzusetzen, oder im Falle eines befristeten Arbeitsvertrags das Vertragsdatum für sein Ablauf. Typischerweise gilt sie für schwerwiegendes Fehlverhalten und ist erst innerhalb von zwei Wochen möglich, wenn der Anmelder von den Tatsachen erfährt, die für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses entscheidend sind. Im Falle eines Rechtsstreits muss dieselbe Partei den Sachverhalt nachweisen, auf dem die außerordentliche Kündigung beruht. Einige Kategorien von Arbeitnehmern, deren Arbeit mit besonderen Merkmalen der erfüllten Arbeit verbunden ist, erhalten einen jährlichen bezahlten Zusätzlichenurlaub. Wenn die Arbeitgeber mehrere Tätigkeiten ausüben, werden die Bestimmungen des Tarifvertrags über die Tätigkeit, die die meisten ihrer Arbeitnehmer beschäftigt, umgesetzt.