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Sie sollte nach einem Grundsatzurteil des LAG Hamm (1.12.94 – 4 Sa 1631/94) Aussagen zu folgenden Kategorien enthalten: Wie so oft im Leben ist es auch bei einem Zeugnis der erste Eindruck, der zählt. Die äußere Form sollte also stimmen. Sie ist das Erste, was der Leser wahrnimmt. Das gilt natürlich auch oder gerade für ein Geschäftsführerzeugnis. Der Geschäftsführer verlässt damit das Unternehmen in einer Situation, die eine positive Leistungsbeurteilung über das gesamte Anstellungsverhältnis mitunter schwer werden lässt. Damit diese Gefahr nicht zum Tragen kommt, ist es ratsam, regelmäßig – z.B. im Zuge der alljährlich empfohlenen Entlastung durch die Gesellschafterversammlung, nach der Beendigung eines wichtigen Projekts oder im Rahmen einer Umstrukturierung – um ein Zwischenzeugnis zu bitten. Diese Vorgehensweise kann dann auch im Zwischenzeugnis sehr gut als Ausstellungsgrund dienen. Dieses Zwischenzeugnis wird im Rahmen der alljährlichen Entlastung des Geschäftsführers durch die Gesellschafterversammlung ausgestellt, um die hervorragenden Leistungen von Herrn Dr.

Wiegand zu dokumentieren. Ob bei Arbeitnehmern oder eben bei einem Geschäftsführer – die Frage nach einem Zwischenzeugnis hat immer einen komischen Beigeschmack. Man könnte vermuten, dass der Zeugnisempfänger mit einem Bein schon im nächsten Anstellungsverhältnis steht. Die Ausstellung eines Zwischenzeugnisses ist ebenso denkbar, wenn ein Gesellschafterwechsel bevorsteht oder sich die Zuständigkeiten innerhalb der Geschäftsführung ändern. Beispielsweise weil die Geschäftsführung erweitert wurde, der Geschäftsführer ein neues Ressort erhalten hat oder eines abgeben musste. Geschäftsführer stellen Zeugnisse für ihre Mitarbeiter aus, sollten aber ihr eigenes Geschäftsführerzeugnis nicht vergessen.